Namun prediktor utama dari pra-pekerjaan efisiensi kerja adalah catatan yang terkait dengan kepala: Penguatan perilaku dan kognitif ketika dicampur dengan metode akun terstruktur berjumlah beberapa persen prediktabilitas dalam kinerja pekerjaan. Itu lompatan besar. jika Anda mewawancarai kandidat dengan resume dan referensi yang paling efektif, Anda memahat di luar negeri di dinding bata dengan beanery dalam mencoba dan belajar tentang kemampuan pelamar Anda. namun termasuk dalam penilaian perilaku dan kognitif yang tepat, pra-kerja memungkinkan Anda untuk menahan bank yang tidak diketahui itu dengan auger.
MBTI Ternyata Dapat Berperan Sebagai Tolak Ukur Paling Prediktif Dalam Pekerjaan
Validitas yang akurat. Ini mengacu pada seberapa cerdas penelitian ilmiah dalam kenyataannya mengukur apa yang menjadi unitnya, atau seberapa baik itu mencerminkan kebenaran yang diklaimnya untuk ditandai. ketika menggunakan perangkat evaluasi apa pun pada penugasan, validitas sangat penting karena menentukan diploma yang peringkat berikutnya juga dapat disesuaikan untuk membuat kesimpulan yang signifikan dan berharga tentang kandidat.
Keterkaitan pekerjaan: Pekerjaan memiliki kepribadian yang identik dengan orang. alat seperti dasar prediktif mendambakan pengenalan kriteria pekerjaan perilaku dan kognitif di samping kriteria hewan untuk meramalkan korelasi pekerjaan orang dewasa. Tanpa tolok ukur pekerjaan, fakta penilaian karakter apa pun yang Anda dapatkan cukup unik. Ternyata tolok ukur back aim yang paling prediktif mengungkapkan keterkaitan antara seseorang dan pekerjaan. Untuk menghindari dituntut oleh kandidat Anda, pastikan data orang Amerika diaktifkan untuk pekerjaan yang akan mereka selesaikan.
Asli dan mudah diakses: Untuk mendukung pemberantasan bengkok hewan yang tak terhindarkan, kumpulkan catatan perilaku dan atau kognitif saat kandidat mengikuti. Menerima data ini lebih awal akan memungkinkan perangkat Anda untuk mengumpulkan kumpulan kandidat sebagai tanggapan atas kesehatan terkait pekerjaan yang berlebihan untuk lingkaran penyaringan awal Anda, membantu manajer perekrutan menghindari iming-iming membuat keputusan tentang apa yang biasa.
Jika bos masa depan Anda meminta Anda untuk menarik kembali evaluasi pra-kerja yang mengungkap luka masa kecil Anda atau kategori keju Anda, pastikan untuk menanyakan bagaimana wawasan itu terkait dengan pekerjaan. Jika dianggap salah satu rekan Anda ceruk untuk perangkat estetika kursi yang memberi Anda “tipe” seperti Meyers-Briggs, pastikan itu sah secara ilmiah. Tanpa otoritas, Anda tidak dapat memprediksi efek apa pun yang diingat. Anda tidak akan menghabiskan monitor jantung untuk mengukur suhu steak Anda, bukan?
